为进一步加强核心团队能力建设，公司将2020年作为“学习年”，自年初以来，在扎实做好疫情防控的同时，公司统筹安排、整体部署，业务部、分公司在疫情期间分别完成一项日常无暇顾及但又有意义的特殊任务。各部门精心组织、认真谋划，以开展政策研究、编写业务导则、组织培训研讨、筹备知识竞赛、远程推进重点项目等多种形式，苦练内功、夯实基础，实现总部及分支机构人员全覆盖。

       近期，充分利用集团和公司信息化手段，坚持每周定期开展全员线上培训，确保业务经营、学习培训等各项工作不放松。在此基础上，为进一步夯实培训成果，近日，作为外资业务专题培训的创新环节之一，由业务三部具体组织实施，以考前培训、限时答卷、设置奖项的方式，结合集团视频会议系统，在员工微信群举办了一场别开生面、形式新颖的世亚行业务知识竞赛，累计评选表彰包括本部、分支机构外资及非外资业务人员在内的14名优胜者，活跃了学习氛围，极大提高了员工参与度与获得感，也为今后开展更多有意义、有吸引力的学习、培训、交流活动积累了宝贵经验。

       在公司战略的指引下，公司将始终以构建学习型组织为目标，持续加强能力建设，练好综合服务基本功，激发工作热情、共促能力提升。同时，借鉴线上培训交流的成功实践，公司将积极结合主题党日活动，深入落实支部党建常态化，不断谋求探索党建工作新思路，为更好实现党建业务融合发展、推进公司各项举措精准落实提供坚强保障。